练金燕

在能源行业转型升级的关键期，工匠精神既是技术攻坚的利器，也是企业发展的“灵魂”。要让“敬业、精益、专注、创新”的价值追求扎根一线，可通过构建“专利墙—大师工作室—技能勋章”立体化荣誉体系，让技术人才的付出被看见、价值被丈量、成就有回响。

专利墙是创新成果的视觉烙印。走进中石化宁波新材料研究院，一面长达30米的专利墙上，200余项发明专利按技术领域分色标注，每项专利旁附有发明人照片和二维码，扫码即可查看技术详情与应用场景。这面墙不仅仅是创新成果的展示窗口，更成为激发创造热情的“精神图腾”。企业可通过建立动态更新的专利可视化系统，将员工创新成果与企业战略目标挂钩，对形成重大效益的专利发明人给予命名权、技术分红等特殊激励，让“墙上的名字”成为闪耀的勋章。

大师工作室是技艺传承的能量枢纽。在大师工作室中，经验丰富的技术骨干能够发挥“传帮带”作用，将自己的精湛技艺和宝贵经验传授给年轻一代。此类工作室能够突破“单兵作战”模式，成为“技术攻关+人才培养”双平台。企业可设立专项基金，支持大师团队带课题攻关、带徒弟成长，并将成果转化收益按比例反哺工作室，形成“技术变现—人才增值”的良性循环。

技能勋章是技术含量的价值标尺。企业可以通过开发“电子勋章”云端平台，实现技能数据全生命周期管理，对获得国家级技能大奖的员工，探索建立“企业年金倍增计划”“家属荣誉津贴”等长效激励机制，让员工的辛勤付出有所回报，让其技术含金量转化为实实在在的获得感。